國軍志願役人數跌至6年新低，如何吸引年輕人從軍成為關鍵議題。國民黨立法院黨團拋出震撼提案，主張大幅提高志願役軍人薪資，加給直接上調2萬元，戰鬥部隊加給更一律翻倍，相較於國防部原本計畫的調整幅度，藍營版本直接「加碼」數倍，掀起熱議。
國防部長顧立雄對此表達強烈質疑，直指這是政治喊價，擔心這種無節制的薪資競價模式，會影響國防預算的合理分配。面對兩岸關係緊張、戰爭風險提升的現況，國民黨團首席副書記長羅智強強調：「你買了非常多的軍事武器之後，終究還是需要有人來操作，否則裝備再先進也沒用」。這番言論再度點燃輿論戰火。
薪水是否足以留住軍人？國民黨團提出的修法內容顯示，志願役薪資改革後，最菜的二等兵薪資將從3.6萬大幅調升至5.6萬，義務役軍人薪水則比照基本工資拉高至2.8萬，同時戰鬥部隊的加給也將翻倍。這些額外補助的總預算高達445億元，引發各界關注。國防部長顧立雄警告，這種「無限加碼」的方式不僅不負責任，也違反預算法與行政院審查機制，強調「不能一直用政治角度競相加碼，這並不是好的做法」。
對於顧立雄的批評，國民黨立委徐巧芯回擊：「如果國防部只想加5千元就打發志願役軍人，根本無法滿足軍人的期待，這只會讓軍中埋怨更深」。顧立雄則進一步指出，這樣大幅增加的預算，應該要先徵詢行政院意見，避免破壞權力分立與預算規劃，但徐巧芯則強調，目前只是提出法案，並未將其編入特別預算，希望外界不要誤解。
這場軍人加薪攻防戰才剛開始，究竟是藍營的「加碼誘惑」能成功推動改革，還是國防部的「理性控管」能夠阻止政黨喊價？這場圍繞國軍薪資的激辯恐怕還將持續延燒。
政治專家指出，這場爭論反映出台灣當前軍事政策的兩大矛盾。一方面，軍隊人數下降，戰略環境變得更危險，提高薪資確實有助於增強軍人留任意願。但另一方面，軍事預算需要有整體規劃，若只是為了吸引選民支持而「政治喊價」，可能會對財政造成沉重負擔。過去世界各國軍事改革的經驗顯示，單純加薪並非長遠解方，真正關鍵在於提升軍隊福利、職涯規劃與社會地位，否則即便薪資提高，也難以真正解決軍隊人力短缺的核心問題。.